सामग्री
सॅन फ्रान्सिस्को मधील अ‍ॅडॉप्टिव्ह पाथ येथे झालेल्या संधी चकमकीनंतर क्लियरलेफ्टने मूळत: इंटर्नशिप प्रोग्राम सुरू केला. स्टुडिओच्या पदवीधर इंटर्नर्सपैकी एकावर मी चॅटिंग सोडले.
काही मिनिटांनंतर हे स्पष्ट झाले की संधी किती मौल्यवान आहे आणि या व्यक्तीच्या भविष्यातील करिअरला किती आकार देत आहे.
आमच्या दोन्ही कंपन्या करीत असलेल्या पोहोच कार्यासाठी हे स्पष्टपणे विस्तारल्यासारखे वाटले, म्हणून जेव्हा मी स्टेटसमधून परत आलो तेव्हा आम्ही स्वतःची इंटर्नशिप रचना तयार करण्याचा निर्णय घेतला.
अनुभव देणे
इंटर्नशिप ही अमेरिकेत आधीपासूनच जीवनाची वास्तविकता होती, परंतु यूकेमध्ये बरेच कमी सामान्य - किमान मला माहित असलेल्या डिझाइन एजन्सींमध्ये. प्रोग्राम सेटअप कसे करावे हे मला माहित नव्हते. मला काय माहित होते की मला फक्त चहा बनवण्याऐवजी आणि फोनचे उत्तर देण्याऐवजी क्लिअरलेफ्टसाठी काम करण्यासारखे काय आहे याचा अनुभव लोकांना द्यायचा आहे (जरी असे करण्यासारखे काहीतरी होते).
सुरुवातीपासूनच मला हे स्पष्ट होते की आमच्या इंटर्नला एक मजुरी पगार द्यावा. क्लायंट ब्रीफमध्ये पदवीधर होण्यापूर्वी त्यांना अंतर्गत प्रकल्पांचा अनुभव मिळणे सुरू होईल. हे त्यांना कार्यसंघाच्या सदस्यांसह कार्य करण्यास अनुमती देईल आणि त्यांच्यासारखे वागले जाईल. तथापि आम्ही त्यांचा वेळ घेत नाही, ज्याचा अर्थ इंटर्न आणि क्लायंट दोघांनाही चांगला व्यवहार होत होता.
इंटर्नशिप का?
मग त्यात आमच्यामध्ये काय होते आणि विस्तारानुसार, इतर एजन्सींनी इंटर्नशिप प्रोग्राम सुरू करण्याचा विचार केला?
व्यावहारिक पातळीवर, इंटर्निज स्टुडिओभोवती मदत करून किंवा अंतर्गत प्रकल्प करून आपणास सामान्यत: अन्यथा पूर्ण करता येणार नाहीत अशा छोट्या एजन्सीवर दबाव आणू शकतात. म्हणून आम्ही आमच्या इव्हेंट साइटसह मदत करण्यासाठी, अंतर्गत साधनांवरील उपयोगिता पुनरावलोकने चालविण्यासाठी आणि आमच्या काही उत्पादनांसाठी सूचनात्मक स्क्रीनकास्ट तयार करण्यासाठी इंटर्नर्स वापरली आहेत.
एजन्सीज ते वाढण्यास तयार आहेत की नाहीत याची शाश्वती नसल्यास, पाण्याची चाचणी घेण्याचा एक इंटर्नर्स हा कमी जोखीमचा मार्ग असू शकतो. आपण भरती करण्याची आवश्यकता आहे असे ठरविल्यास ते प्रतिभेचा तलाव देखील प्रदान करू शकतात. तथापि, सुरुवातीपासूनच नोकरी लावण्याच्या शक्यतांबद्दल इंटर्नशी प्रामाणिक असणे महत्वाचे आहे: मी इंटर्नशिप संपल्यानंतर फक्त बरेच कंपन्या फायद्याच्या दीर्घ मुदतीच्या रोजगाराचे गाजर रंगवताना पाहिले आहे. म्हणून आमच्याकडे क्लीअरलिफ्टमध्ये डझनहून अधिक इंटर्नर्स आहेत, परंतु केवळ दोन लोकांना पूर्ण-वेळ पोझिशन्स दिली आहेत (काही जणांनी फ्रीलान्स गिग्सकडे आकर्षित केले आहे).
तारुण्य उर्जा
इंटर्नशिपबद्दल आपण खरोखर आनंद घेत असलेल्या एका गोष्टीमध्ये स्टुडिओमध्ये तरूण उर्जा असते - अशी एखादी व्यक्ती अद्याप उद्योगामुळे कलंकित झालेली नाही. आपणास प्राप्त झालेल्या शहाणपणावर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाल्याचे आपल्याला आढळेल आणि आपण समस्यांकडे कसे जाता याबद्दल अधिक काळजीपूर्वक विचार करण्यास हे भाग पाडते. खरं तर एक व्यवसायी म्हणून विकसित होण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे नवशिक्याकडे जाण्याचा आपला दृष्टिकोन स्पष्ट करणे आणि त्यास समर्थन देणे - हे एक कारण म्हणजे प्रशिक्षकत्व ही सामान्य गोष्ट होती.
परंतु माझ्यासाठी सर्वात मोठा फायदा म्हणजे एखाद्याला त्यांच्या कारकीर्दीत प्रगती करण्यात मदत केल्यामुळे मिळवलेल्या यशाची भावना. आमच्याकडे क्लिअरलेफ्ट इंटर्नशिप प्रोग्रामद्वारे काही आश्चर्यकारक प्रतिभावान लोक आले आणि त्यांनी सर्व आश्चर्यकारक गोष्टी केल्या आहेत. काही आता बीबीसी किंवा गुगलसारख्या नामांकित कंपन्यांसाठी काम करत आहेत, तर काही यशस्वी फ्रीलान्स करिअरची अपेक्षा करतात. सर्व आमच्या कंपनीच्या इतिहासाचा एक अविभाज्य भाग आणि क्लिअरलिफ्टचे आजीवन मित्र बनले आहेत.
शब्द: अँडी बड
अँडी बड हे एक यूझर एक्सपीरियन्स डिझायनर, क्लीयरलेफ्टमधील पार्टनर आणि डीकंस्ट्रक्ट आणि यूएक्स लंदनचे क्युरेटर आहेत. हा लेख मूळतः नेट मासिकात प्रकाशित झाला होता.
